De werkvelden opgenomen in onze lijst van psychologen
De officiële lijst van de Psychologencommissie is onderverdeeld in vier grote sectoren, die de belangrijkste werkgebieden van psychologen weerspiegelen: de onderwijssector, de klinische sector, de onderzoeksector en de sector arbeid en organisatie. Deze onderverdeling heeft twee doelen: het stelt het grote publiek in staat om gemakkelijker het belangrijkste werkgebied van een psycholoog te identificeren, en het biedt psychologen de mogelijkheid om binnen hun eigen sector de personen te kiezen die hen zullen vertegenwoordigen in de vertegenwoordigersvergadering van de Psychologencommissie.
Onderwijssector:
Psychologen in deze sector werken voornamelijk in de onderwijs- en schoolomgeving. Ze zetten hun expertise in om individuen te ondersteunen bij leerprocessen, vaak in samenwerking met leerkrachten en de omgeving van de leerling. Schoolpsychologen zijn meestal werkzaam op scholen of bij CLB’s (Centra voor Leerlingenbegeleiding), al kiezen sommigen ervoor om als zelfstandige te werken.
Klinische sector:
De psychologen in de klinische sector werken met uiteenlopende doelgroepen, van kinderen tot ouderen. Ze bieden hen begeleiding, therapie, diagnostiek, psycho-educatie of preventie. Hoewel ze vaak actief zijn in gezondheidszorginstellingen, werken velen ook als zelfstandige in privépraktijken.
Onderzoeksector:
Onderzoekspsychologen dragen bij aan de vooruitgang van de kennis in de psychologie door onderzoek te doen naar de mens en zijn gedrag. Hun onderwerpen en methoden variëren sterk en bestrijken alle domeinen waarin psychologisch inzicht nodig is, zowel op individueel als groepsniveau. Hoewel veel onderzoekspsychologen in de academische wereld werken, zijn ze ook actief in andere sectoren, zoals de klinische of de particuliere sector.
Arbeids- en organisatiesector:
Arbeids- en organisatiepsychologen richten zich op de studie en begeleiding van menselijk gedrag in professionele en organisatorische contexten. Hun expertise bestrijkt zowel individuele werknemers als teams en volledige organisaties. Ze zijn vaak werkzaam binnen HR-afdelingen van bedrijven, maar ook in andere domeinen zoals uitzendbureaus of arbeidsbemiddelingsdiensten. Sommigen kiezen ervoor om als zelfstandige te werken, bijvoorbeeld als consultant, coah of adviseur.
